仕事で手が空いてしまった際、積極的に声掛けることが必ずしも良いとは言えない

仕事で手が空いてしまった際、「何かやることないですか？」等、声掛けないと・・・と思いがちですが、必ずしもそれが良いとは言えません。

まず仕事を振る側も準備が必要です。

任せたからには適当に「これやっといて」では後々トラブルになるのでそう簡単には行かないのです。

お願いしたい業務のやり方を説明し、最後にはチェックもしないといけません。

こんなことするぐらいなら自分でやってしまった方が早いとなってしまうことだってあります。

特に忙しい社員に「何か手伝いましょうか？」、「やることありますか？」と積極的に聞いたところで「説明する時間すらない」と逆にイライラされるかもしれません。

そして様々な理由から振れる仕事に限りがあります。

まずスキルや知識が不足していていたり、適性的に振れる仕事がないということもあるでしょうが、そればかりではありません。

派遣であれば派遣社員に見せてはいけない機密情報もありますし、契約外の仕事を手伝わせる訳には行きません。

手伝ってしまったことにより何らかのトラブルが発生することもあります。
特にその辺の線引きがきちんとできている職場こそ、なかなか仕事が振れないということもあるかもしれません。

となるとやはりあえて声を掛けず、いつ仕事が振られても良いよう待機することも仕事のうちになるのかな？と・・・

よく「自分から仕事を見つけるのも仕事のうち」という話も聞きますが、ある程度、長く働いていればそこには限界が来るので無理してまで仕事を見つける必要はないのでは？と私は思います。

もちろん自分が普段やっている定型業務のマニュアルを整理したり、もう少しやりやすい方法を考える等、思いつくことがあればどんどんやった方が良いですが、そのようなこともそう毎回やるようなことではありません。

特に古いタイプの人間は暇＝サボっていると勘違いしがちですが、それは見る目がないのです。

暇にならないよう、わざとゆっくりと仕事をしている方が優秀と思いますか？

過去にわざとゆっくり仕事をやって残業代で稼いでいる方を見掛けましたが、これって職場側からしたらとんでもない迷惑ですよ・・・

また、いつも忙しそうにしている方に関しては仕事配分に問題があるか、仕事が遅いだけということだってあります。

なので後者の場合、仕事を見付け過ぎると「要領の悪い方の尻拭い」になる可能性もあります。

その親切心を漬け込んで都合の良いように使われることもあります。

本来であれば自分の仕事が終わればそれで十分なのです。

私も若い頃は「仕事を振られないのは自分の力不足」みたいな感じで悩むことがありましたが、そんなことはなかったのです。

派遣会社の営業さんもよく自分から声掛けた方が良いと言われること多かったのですが、ちょっとあまりに的外れと言いますか・・・自分が仕事を振る立場だったら「仕事をすぐ振れるか？」と考えられないのかな？と今では思ってしまいます。

新人だから自分から声掛けないといけない？

同じ部署で新しく入社された方がいたのですが、なかなか私と話す機会がなかったため、ある日、「ピアーラさんですよね？私の方から挨拶しないといけなかったのに・・・」という言葉を掛けられたことがあります。

私としては後から入社された側より先に入社された側が声掛けるものと思っており、若い頃は自分から声掛けることが多かったのですが、あまりにタイプの違う方もいたり、「他の社員と上手くやっているから出る幕じゃないか？」みたいな感じになり、いつの間にか自分から声掛けるのは止めていたのです。

この時も自分の業務と関わりがなく、社員の方とも親しそうにしていたので今更・・・という感じだったのでそのまま声掛けずにいた矢先のことでした。

いやいや・・・私の方こそ、声掛けるべきでしたね・・・
変な気を遣わせてしまったなと・・・

厳密にはどっちが先ということはないのですが、やはり入社して日が浅い頃って心細いですから先に入社している側から声掛けた方が良いのかな？とは思います。

ただ直接、自分の業務と関わりがない方であればいきなり声掛けるより少し様子を見てからでも良いと思います。

もちろんこれらの対応に正解不正解はありませんが、私的にはその方が嬉しいからこそそう思っていると言いますか・・・

ただ少なくとも「自分の方が新人だから・・・」という理由で声掛けないとと思う必要はないということはハッキリ伝えたいです。

声掛けて来ない側も「人見知りでどう声掛けて良いかわからない」、「様子見してから・・・」、「自分と接点なさそうだから」等、色々あるので「なかなか声掛けて来ないのは自分から声掛けなかったからだ」はまずありませんので・・・

この辺は「自分だったらどうされたら嬉しいかな？」という判断で決めて良いのです。
とはいえ、無理することはなく、自然のタイミングで話せればそれで十分でもあったりします。

ただ健全な環境で仕事がしたいだけなのに・・・

素敵な上司や同僚に囲まれて仕事がしたい
意地悪されずに好きな仕事がしたい
指示が分かりやすい方と仕事がしたい

にもかかわらず

おかしな上司に当たる
指示がわかりにくい
営業が守ってくれない

何故、私ばっかりそんな職場に当たるんだろう？

「そんな職場ばかりじゃないよ」なんて聞くけど、一体、どうすれば健全な環境の職場に行けるのだろう？

やっぱりヒューマンスキルが必要ってこと？

スキルアップしないといけない？

特別なスキルもない私の考えは周りから見たらただのわがまま？？？

10年以上前の私はずっとそう思っていました。

しかしある職場で契約終了したことを境に最初に挙げた条件の職場にありつけるようになりました。

もちろんそのような職場であっても合わない方は1，2人はいますが、それでもメインで関わっている方とは良好な関係でお仕事することが出来るようになりました。

別にヒューマンスキルを高めたとか新しいスキルを身に付けたとか、特別なことした訳でもないってのに・・・一体どうしてなんだろう？？？

どうやら過去の私は健全な職場とは周波数が合わなかったようなのです。
何故なら・・・

境界線が薄かった
我慢ぐせがあった
空気を読もうとしていた
他人を優先していた

ざっくり言ってしまうと学校時代からブラックな環境に慣れてしまっていたというか・・・それが当然と思っていた私は我慢が普通に思ってしまい、雑に扱われる感覚が麻痺していたようなのです。

だからこそ健全な環境には周波数が合わず、ご縁がなかったようなのです。

たまに良い条件が来ても仕事がなくなった等で流れることもあったぐらいです。

しかし考えてみるとそのような感覚のあった私がいきなり健全な環境に行っても簡単には馴染めなかったでしょう。

特に最初のうちは優しさが恐怖に感じると言いますか・・・「本当に良いのか？」、「私に気を遣っているのか？」って疑いが掛かってしまうのです。

言われてみると職場に限らず、学校でもそんなイメージあったっけ・・・って・・・

優しくされても素直に受け取ることが出来ず、「どうして受け取れないの？」みたいに怒る方もいらっしゃいましたが、当時、それを言語化することは出来ませんでしたし、言語化して伝えることが出来たとしても理解されなかったと思います。

もし本当に理解ある方であればそのようなことで怒らないはずなので・・・

転職するにつれ、その恐怖心は減って行きましたが、次第に「この職場（上司）は明らかにおかしい。そろそろ言い返したい」みたいな対立心も出始め、なおさらとんでもない職場に当たることもありました。

最終的に「対立するよりも自分から離れる方が嫌な思いをしなくて済む」と気付き、それ以降、健全な職場にありつけるようになりました。

今となっては「合わないものを通さなくなった」とも言い換えられるでしょうか？

よく「いかに上手くやっていくか？」みたいに考える方がいますが、それより合わないものを通さないことを考える方が理不尽な思いをすることは激減します。

振り返ると気を遣うほど上手く行かず、逆に無神経に扱われることもあり、嫌な思いをしたこともありました。

若いうちは経験不足や判断の難しさ等から、年齢が上がれば仕事がない等で無理な我慢をしてしまうこともあるかもしれませんが、精神や身体を壊すぐらいであれば離れることを考えた方が良いと私は思います。

「自分が変わらなければ周りは変わらない」という発想は会社側に問題がある可能性が高いです

「自分が変わらなければ周りは変わらない」という言葉は、一見前向きに聞こえますが、状況や力関係によっては責任転嫁や被害を軽く見ている可能性があります。

私も昔のアルバイト先で言われたことありますが、全体的にブラック傾向の強い職場の方が使う言葉のように思います。

そもそもそんなこと言われたって困るとしか言いようがありません。

それより変わらなければいけないのは会社側であることがほとんどです。

特にこのようなことが該当するのであれば会社側に問題があります。

・問題を指摘すると「考え方が悪い」と言われる
・具体的改善策は示さない
・精神論だけで押し切る
・組織構造が腐っている
・パワハラ等があり、人間関係が劣悪
・離職率が高い

結果的に私もその職場では別の社員が「ここはまともな人はみんな辞めていく」と言っているぐらいで、実際、離職率も高かったです。

私も部署の人と馴染めなかったり、長時間残業で体調を崩したりで退職したくても経験の浅さ等でなかなか踏み切れませんでした。

最終的に他にやりたいことがあり、その時間を空けたかったため、何とか退職はしましたが、本当に退職できて良かったと思っています。

若い頃は経験の浅さや比較対象が少なく、特に未経験の仕事であれば環境が悪くても「自分が悪いかも？」と思いがちになります。

しかしそんなことはなかったのです。

本当におかしいと感じればその感覚は間違っていないのです。

とはいえ、今すぐ退職しなさいとは言いません。

違和感に気付いてもなかなか決断できない自分を責める必要もありません。

やはり生活がありますのですぐに決断できないのは当然の話です。

その違和感はあなたの弱さではなく正常さなのです。

良い会社の定義とは？

良い会社の定義と言えば・・・

・給料が良い
・利益が高い
・有休消化率が高い
・一人一人が適正に評価される
・離職率が低く、安定している
・風通しが良く、人間関係が良い
・様々な働き方に理解がある
・残業が少ない

色々思い付きますが、良い企業の定義は人によってそれぞれだと思います。

例えば親から「良い大学を出て良い会社に入って・・・」というようなことを言われて育ったという方もいらっしゃると思いますが、ここで言う「良い会社」は大企業や有名企業あたりを指していることが多いです。

確かに大企業や有名企業であれば聞こえが良さそうでしょうし、給料が高かったり、働きやすい環境も整っていたりということが多いでしょうから良い会社の１つかもしれません。

しかしそのような企業であっても必ずしも自分にとって良い会社とは限りません。

給料が良くても仕事が忙しく、なかなか有給が取れない会社かもしれません。

利益が高く、従業員への還元率が高くても人間関係に難ありで離職率が高い会社かもしれません。

逆に給料はそれほど高くなくても人間関係が良かったり、居心地の良い環境であれば良い会社と思う方だっていらっしゃいます。

残業が多くてもフレックスや在宅勤務を取り入れ、様々な働き方に理解あり、働きやすい環境が整っていれば良い会社と思う方だっていらっしゃいます。

ただあまりに給料が低過ぎたり、残業が多過ぎるのは何らかの問題がある可能性は高いですが・・・

どのような要素が良い悪いの考え自体、それぞれなので万人にとって良い会社は存在しません。

また、年齢が上がり、様々な経験をするうちに自分にとっての良い会社の定義自体も変わってくると思います。